2021年國慶節(jié)幾天三倍工資

2021年國慶節(jié)只有3天有三倍工資，雖然假期總共有七天，但國家規(guī)定的法定節(jié)假日卻只有三天，而其它四天只有二倍的工資。下面來看看國慶三倍工資具體是哪三天吧！

1.2021國慶節(jié)加班三倍工資第一天：為10月1日（星期五），農歷為辛丑年八月廿五，這一天也是國慶放假的第一天。像交警人員，這時候正是最忙的時候，需要指揮好交通擁堵現(xiàn)象，因此加班也是在所難免的，所以這一天加班會給他們支付三倍工資。

2.2021國慶節(jié)加班三倍工資第二天：為10月2日（星期六），農歷為辛丑年八月廿六，屬于國慶小長假第二天。有的工作單位由于性質比較特殊，不能沒有人值守在崗，所以會安排一個人守候在崗位上，而被10月2日這天安排在崗的人員，單位需要支付三倍的工資。

3.2021國慶節(jié)加班三倍工資第三天：為10月2日（星期日），農歷為辛丑年八月廿七。若單位遇到緊急情況，會召回員工加班的現(xiàn)象也是有的，這一天也是屬于國慶三倍工資的最后一天，不能支付加班工資的，就需要安排員工進行調休。

綜上來看，2021年國慶節(jié)在10月1日、10月2日、10月3日這三天加班的，單位或企業(yè)需要向你支付三倍的工資，若未支付也未安排調休的可以申請勞動仲裁。

2021年國慶節(jié)三倍工資是哪幾天

人社部就2021年國慶節(jié)假期加班工資計算問題進行明確：

10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

2021年國慶節(jié)三倍工資是哪幾天

《勞動法》第四十四條第二、第三項：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算公式：

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷平均每月計薪天數(shù)×200%

法定休假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷平均每月計薪天數(shù)×300%

以一個月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數(shù)是5000元/月，除以月計薪天數(shù)21.75天，即229.9元/日。

若該職工10月1-4日用人單位安排勞動者加班的，用人單位應按每天不低于689.7元的標準支付加班費。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

若該職工10月5-8日用人單位安排勞動者加班的，用人單位又不能安排補休的，用人單位應按照休息日加班工資的標準計發(fā)2倍工資，每天不低于459.8元標準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。

國慶節(jié)加班不給加班費怎么辦

勞動者應當與公司協(xié)商休息或者先支付加班費。不能達成協(xié)議的，可以收集證據(jù)，向勞動局監(jiān)察組報告。公司拒不改正的，由勞動局仲裁委員會向仲裁公司申請支付加班費。

勞動監(jiān)察職責如下：

1、 宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

2、 檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

3、 受理對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報、投訴。

4、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

最后，職工到勞動監(jiān)察組投訴公司之前，首先要調查了解公司實行的是什么工時制度，必須明白，并不是所有的工時制度都是節(jié)假日加班。

例如：

實行綜合工時制的，無論勞動者平時工作多少小時，綜合工時計算周期內的總工作時間不得超過按標準工時制應工作的總工作時間，不得視為加班。超出部分的，視為延長工作時間，并按照《勞動法》的規(guī)定予以支付，平均每月延長的工作時間不得超過36小時。